2025 / 12 / 15
擁抱人才，我們還可以做得更好
人才永續一直是舊振南重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場
我們持續響應並再度榮獲「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」認證。
舊振南堅持持續用開放、熱情、創新的態度，讓夥伴們能發揮自身天賦和所長並且建立信任與尊重的企業文化，並重視夥伴們身心健康且營造友善多元職場環境，提供順暢的升遷管道、豐富的文化滋養活動、多元的訓練課程讓夥伴們內外在提升、發揮個人價值，我們相信，唯有健康的職場環境，才能一同創造出豐碩成果。
在過去的一年舊振南承諾並完成以下人才永續目標
意義與價值
將企業價值觀融入員工年度培訓課程；將SDGs 之永續概念及目標，注入到企業文化的推廣活動中，以期能在文化傳承的同時，展現對社會、環境的關懷。
多元與包容
所有夥伴不論性別、年齡或種族，在內部均享有平等的學習發展機會，各職級之間的性別分佈並無顯著差異，有效達到促進性別、就業實質及平等之精神
獎勵與激勵
據績效目標與營運成果，提供公平透明的獎酬與晉升機制，與調薪遵循公平原則，不分年資與性別，考量資歷、專業能力及工作表現；定期舉辦模範員工與傑出新人表揚活動，增強員工認同感與團隊凝聚力。
身心與健康
保障工作者在非職業相關的醫療保障，不僅保護員工身心健康，對於公司本身也有長期助益，每年定期辦理全體員工健康檢查，並由行政管理處進行相關人員特別危害健康作業健康檢查，並依法實施分級健康管理。
培育與成長
自2020年起，向知名線上學習平台購買線上課程，讓公司每位同仁可不受時間、地點限制進行學習，也能依據各自情況，自行調整學習進度。
溝通與體驗
建立透明公開且有效的多向溝通管道，廣納全體員工寶貴意見，並透過不同性質的會議討論及設立員工信箱，瞭解員工的需求及期許，並積極回應其所關注議題。
我們將持續以行動支持，和 天下學習 及 500+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來，我們一起讓改變看得見。
https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html
上版日期：2025-12-15
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