人才的培育與發展一直是舊振南重視的目標，為了強化台灣的人才競爭力，我們正式宣布，舊振南加入「2023 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。我們承諾持續推動「意義與價值」、「多元與包容」、「組織溝通」、「身心健康」、「獎酬激勵」與「人才成長」六大指標。我們將持續以行動支持，和 #天下學習與 #Cheers快樂工作人及200+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來。我們承諾為人才永續做到以下幾件事：

1. 意義與價值

「成為華人首選禮品品牌，啟發顧客對禮數的重視」是舊振南的願景，我們與員工一同攜手將漢餅所承載的精神價值，加以保存與演進，並融入每一代人的生活中。

2. 多元與包容

舊振南保障員工合法權益，確保僱用政策無差別待遇，致力於創造和諧共融的工作環境。

3. 組織溝通

舊振南以內部數位平台提供教育訓練、知識庫、專案管理等資源，提供暢通且透明的資訊來源；設計多元表達意見的管道，如管理月報、主題分享、討論區等，以扁平化模式進行內部溝通。

4. 獎酬激勵

舊振南提供合理、具競爭性的獎酬；設計與績效連結的獎酬機制，鼓勵員工成長進步。

5. 身心健康

舊振南給予員工安心保障，提供優於法令的福利措施、重視員工身心平衡、致力於推廣儀式幸福感。例如優於法令的體檢項目、有薪志工假、免費藝文活動、員工家庭日、員工購物優惠、免費漢餅手作體驗、三節應景禮品、免費抓周活動等福利。

6. 人才成長

舊振南重視人才永續，2020年導入線上知識庫，2022年啟用數位學習平台，學習資源普及全台員工並鼓勵線上自主學習；利用核心課程、專案訓練、管理訓練、自我啟發課程等四大模組，為不同職級員工設計專屬職能訓練，確保員工在舊振南得以成長與發展。

活動官網 >> https://www.cwlearning.com.tw/events/talent/index.html

#talent_in_taiwan  #人才永續